HR Professional Voeg toe aan favorieten

HR speelt een steeds grotere rol in hoe organisaties zich ontwikkelen. Het gaat allang niet meer alleen om regels en processen, maar om mensen cht verder helpen. Dat vraagt om scherpte, keuzes durven maken en weten waar je wel en niet op stuurt. Je gaat aan de slag met themas als AI, Design Thinking en inclusiviteit, en vertaalt die naar een aanpak die aansluit bij jouw organisatie.In deze opleiding leer je hoe je dat aanpakt. Of je nu net start in het vak, als ondernemer HR erbij doet, of binnen je organisatie richting geeft aan beleid: je bouwt in de opleiding aan een stevige basis n aan een manier van werken die medewerkers verder brengt. Je doet kennis op die je meteen in de praktijk kunt gebruiken, met heldere modellen, praktische tools en ruimte voor reflectie, altijd met oog voor werkgeluk en betrokkenheid.In drie dagen leg je een stevige basis in HR, breng je het werkgeversverhaal van jouw organisatie in beeld en werk je aan een betere werkbeleving voor je team. De trainingen zijn praktisch, afwisselend en gericht op directe toepassing in je werk.Zo is de opleiding opgebouwdDe opleiding HR Professional bestaat uit drie trainingsdagen die op elkaar aansluiten:HR EssentialsEm

Programma van de opleiding HR Professional
Employer Branding

Programma

Ochtend: Employer Brand Strategy
We leggen het fundament van jouw werkgeversmerk.

• Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel?
• Werken aan je Employer Value Proposition (EVP):
  • Wat heb je als werkgever te bieden?
  • Wat bindt en boeit je mensen?
  • Wat maakt jouw organisatie onderscheidend?
  
  
• De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte)
• Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen

Middag: van strategie naar zichtbaarheid
We vertalen de strategie naar concrete uitingen en activatie.

• Wat is employer branding in de praktijk?
• Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft
• Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis
• Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints
• Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

Employer Branding

Ochtend: Internal Branding

• Wat is internal branding en waarom begin je daar?
• Werken aan identiteit en kernwaarden
• Merkwaarden tot leven brengen

Middag: Employer Branding

• Wat is employer branding?
• EVP formuleren en aanscherpen
• Jouw werkgeversverhaal opstellen
• Candidate journey en campagne-opzet
• Actieplan: hoe verder na de training?

Employee Experience

Programma

Je gaat aan de slag met:

Ochtend

• Kennismaking en verwachtingen
• Wat is Employee Experience en waarom is het cruciaal?
• Trends & ontwikkelingen (bijv. hybride werken, generatieverschillen)
• De Employee Journey in kaart brengen: van sollicitatie naar exit

Middag

• Medewerkersbetrokkenheid en feedback
• Employee Experience in actie: waar liggen de kansen voor verbetering in jouw organisatie?
• Q&A, evaluatie en persoonlijke plan afronden

HR Essentials: Alles wat je moet weten in één dag

Ochtend

• Bij het begin beginnen: recruitment en employer branding
• Alles over arbeidsrecht, -contracten en ontslag
• Employee wellbeing en arbo
• HR-compliant zijn: hoe doe je dat?
• Zaadjes planten: talentontwikkeling

Middag

• Digitale HR-skills: klaar voor de toekomst
• Wat AI betekent voor HR
• Disruptive HR
• Meten is weten: HR-analytics
• Employee experience

Employer Branding

Ochtend: Employer Brand Strategy
We leggen het fundament van jouw werkgeversmerk.

• Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel?
• Werken aan je Employer Value Proposition (EVP):
  • Wat heb je als werkgever te bieden?
  • Wat bindt en boeit je mensen?
  • Wat maakt jouw organisatie onderscheidend?
  
  
• De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte)
• Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen

Middag: Van strategie naar zichtbaarheid
We vertalen de strategie naar concrete uitingen en activatie.

• Wat is employer branding in de praktijk?
• Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft
• Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis
• Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints
• Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

Employer Branding

Ochtend: Internal Branding

• Wat is internal branding en waarom begin je daar?
• Werken aan identiteit en kernwaarden
• Merkwaarden tot leven brengen

Middag: Employer Branding

• Wat is employer branding?
• EVP formuleren en aanscherpen
• Jouw werkgeversverhaal opstellen
• Candidate journey en campagne-opzet
• Actieplan: hoe verder na de training?

Employee Experience

Programma

Je gaat aan de slag met:

Ochtend

• Kennismaking en verwachtingen
• Wat is Employee Experience en waarom is het cruciaal?
• Trends & ontwikkelingen (bijv. hybride werken, generatieverschillen)
• De Employee Journey in kaart brengen: van sollicitatie naar exit

Middag

• Medewerkersbetrokkenheid en feedback
• Employee Experience in actie: waar liggen de kansen voor verbetering in jouw organisatie?
• Q&A, evaluatie en persoonlijke plan afronden

HR Essentials: Alles wat je moet weten in één dag

Ochtend

• Bij het begin beginnen: recruitment en employer branding
• Alles over arbeidsrecht, -contracten en ontslag
• Employee wellbeing en arbo
• HR-compliant zijn: hoe doe je dat?
• Zaadjes planten: talentontwikkeling

Middag

• Digitale HR-skills: klaar voor de toekomst
• Wat AI betekent voor HR
• Disruptive HR
• Meten is weten: HR-analytics
• Employee experience

Employer Branding

Ochtend: Employer Brand Strategy
We leggen het fundament van jouw werkgeversmerk.

• Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel?
• Werken aan je Employer Value Proposition (EVP):
  • Wat heb je als werkgever te bieden?
  • Wat bindt en boeit je mensen?
  • Wat maakt jouw organisatie onderscheidend?
  
  
• De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte)
• Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen

Middag: Van strategie naar zichtbaarheid
We vertalen de strategie naar concrete uitingen en activatie.

• Wat is employer branding in de praktijk?
• Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft
• Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis
• Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints
• Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

Employer Branding

Employer Branding

Programma

Ochtend – Employer Brand Strategy

• Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel?
• Werken aan je Employer Value Proposition (EVP):
• Wat heb je als werkgever te bieden?
• Wat bindt en boeit je mensen?
• Wat maakt jouw organisatie onderscheidend?
• De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte)
• Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen

Middag – Van strategie naar zichtbaarheid

• Wat is employer branding in de praktijk?
• Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft
• Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis
• Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints
• Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

HR Essentials: Alles wat je moet weten in één dag

Ochtend

• Bij het begin beginnen: recruitment en employer branding
• Alles over arbeidsrecht, -contracten en ontslag
• Employee wellbeing en arbo
• HR-compliant zijn: hoe doe je dat?
• Zaadjes planten: talentontwikkeling

Middag

• Digitale HR-skills: klaar voor de toekomst
• Wat AI betekent voor HR
• Disruptive HR
• Meten is weten: HR-analytics
• Employee experience

Employer Branding

Ochtend: Employer Brand Strategy
We leggen het fundament van jouw werkgeversmerk.

• Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel?
• Werken aan je Employer Value Proposition (EVP):
  • Wat heb je als werkgever te bieden?
  • Wat bindt en boeit je mensen?
  • Wat maakt jouw organisatie onderscheidend?
  
  
• De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte)
• Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen

Middag: Van strategie naar zichtbaarheid
We vertalen de strategie naar concrete uitingen en activatie.

• Wat is employer branding in de praktijk?
• Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft
• Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis
• Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints
• Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

Employer Branding

Employer Branding

Programma

Ochtend – Employer Brand Strategy

• Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel?
• Werken aan je Employer Value Proposition (EVP):
• Wat heb je als werkgever te bieden?
• Wat bindt en boeit je mensen?
• Wat maakt jouw organisatie onderscheidend?
• De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte)
• Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen

Middag – Van strategie naar zichtbaarheid

• Wat is employer branding in de praktijk?
• Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft
• Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis
• Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints
• Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

HR Essentials: Alles wat je moet weten in één dag

Ochtend

• • Bij het begin beginnen: recruitment en employer branding
  • Alles over arbeidsrecht, -contracten en ontslag
  • Employee wellbeing en arbo
  • HR-compliant zijn: hoe doe je dat?
  • Zaadjes planten: talentontwikkeling
  
  

Middag

• Digitale HR-skills: klaar voor de toekomst
• Wat AI betekent voor HR
• Disruptive HR
• Meten is weten: HR-analytics
• Employee experience

Employee Experience

Programma

Je gaat aan de slag met:

Ochtend

• Kennismaking en verwachtingen
• Wat is Employee Experience en waarom is het cruciaal?
• Trends & ontwikkelingen (bijv. hybride werken, generatieverschillen)
• De Employee Journey in kaart brengen: van sollicitatie naar exit

Middag

• Medewerkersbetrokkenheid en feedback
• Employee Experience in actie: waar liggen de kansen voor verbetering in jouw organisatie?
• Q&A, evaluatie en persoonlijke plan afronden

Employer Branding

Employer Branding

Programma

Ochtend – Employer Brand Strategy

• Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel?
• Werken aan je Employer Value Proposition (EVP):
• Wat heb je als werkgever te bieden?
• Wat bindt en boeit je mensen?
• Wat maakt jouw organisatie onderscheidend?
• De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte)
• Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen

Middag – Van strategie naar zichtbaarheid

• Wat is employer branding in de praktijk?
• Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft
• Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis
• Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints
• Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

HR Essentials: Alles wat je moet weten in één dag

Ochtend

• • Bij het begin beginnen: recruitment en employer branding
  • Alles over arbeidsrecht, -contracten en ontslag
  • Employee wellbeing en arbo
  • HR-compliant zijn: hoe doe je dat?
  • Zaadjes planten: talentontwikkeling
  
  

Middag

• Digitale HR-skills: klaar voor de toekomst
• Wat AI betekent voor HR
• Disruptive HR
• Meten is weten: HR-analytics
• Change management
• Employee experience

Employee Experience

Programma

Je gaat aan de slag met:

Ochtend

• Kennismaking en verwachtingen
• Wat is Employee Experience en waarom is het cruciaal?
• Trends & ontwikkelingen (bijv. hybride werken, generatieverschillen)
• De Employee Journey in kaart brengen: van sollicitatie naar exit

Middag

• Medewerkersbetrokkenheid en feedback
• Employee Experience in actie: waar liggen de kansen voor verbetering in jouw organisatie?
• Q&A, evaluatie en persoonlijke plan afronden

Employer Branding

Employer Branding

Programma

Ochtend: Employer Brand Strategy
We leggen het fundament van jouw werkgeversmerk.

• Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel?
• Werken aan je Employer Value Proposition (EVP):
  • Wat heb je als werkgever te bieden?
  • Wat bindt en boeit je mensen?
  • Wat maakt jouw organisatie onderscheidend?
  
  
• De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte)
• Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen

Middag: van strategie naar zichtbaarheid
We vertalen de strategie naar concrete uitingen en activatie.

• Wat is employer branding in de praktijk?
• Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft
• Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis
• Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints
• Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

HR Essentials: Alles wat je moet weten in één dag

Ochtend

• • Bij het begin beginnen: recruitment en employer branding
  • Alles over arbeidsrecht, -contracten en ontslag
  • Employee wellbeing en arbo
  • HR-compliant zijn: hoe doe je dat?
  • Zaadjes planten: talentontwikkeling
  
  

Middag

• Digitale HR-skills: klaar voor de toekomst
• Wat AI betekent voor HR
• Disruptive HR
• Meten is weten: HR-analytics
• Employee experience

Employee Experience

Programma

Je gaat aan de slag met:

Ochtend

• Kennismaking en verwachtingen
• Wat is Employee Experience en waarom is het cruciaal?
• Trends & ontwikkelingen (bijv. hybride werken, generatieverschillen)
• De Employee Journey in kaart brengen: van sollicitatie naar exit

Middag

• Medewerkersbetrokkenheid en feedback
• Employee Experience in actie: waar liggen de kansen voor verbetering in jouw organisatie?
• Q&A, evaluatie en persoonlijke plan afronden

Employer Branding

Employer Branding

Ochtend: Employer Brand Strategy
We leggen het fundament van jouw werkgeversmerk.

• Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel?
• Werken aan je Employer Value Proposition (EVP):
  • Wat heb je als werkgever te bieden?
  • Wat bindt en boeit je mensen?
  • Wat maakt jouw organisatie onderscheidend?
  
  
• De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte)
• Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen

Middag: Van strategie naar zichtbaarheid
We vertalen de strategie naar concrete uitingen en activatie.

• Wat is employer branding in de praktijk?
• Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft
• Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis
• Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints
• Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

HR Essentials: Alles wat je moet weten in één dag

Programma

Ochtend

• Bij het begin beginnen: recruitment en employer branding
• Alles over arbeidsrecht, -contracten en ontslag
• Employee wellbeing en arbo
• HR-compliant zijn: hoe doe je dat?
• Zaadjes planten: talentontwikkeling
  
  

Middag

• Digitale HR-skills: klaar voor de toekomst
• Wat AI betekent voor HR
• Disruptive HR
• Meten is weten: HR-analytics
• Employee experience

Employer Branding

Ochtend: Employer Brand Strategy
We leggen het fundament van jouw werkgeversmerk.

• Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel?
• Werken aan je Employer Value Proposition (EVP):
  • Wat heb je als werkgever te bieden?
  • Wat bindt en boeit je mensen?
  • Wat maakt jouw organisatie onderscheidend?
  
  
• De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte)
• Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen

Middag: Van strategie naar zichtbaarheid
We vertalen de strategie naar concrete uitingen en activatie.

• Wat is employer branding in de praktijk?
• Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft
• Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis
• Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints
• Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

Employer Branding

Employer Branding

Ochtend: Employer Brand Strategy
We leggen het fundament van jouw werkgeversmerk.

• Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel?
• Werken aan je Employer Value Proposition (EVP):
  • Wat heb je als werkgever te bieden?
  • Wat bindt en boeit je mensen?
  • Wat maakt jouw organisatie onderscheidend?
  
  
• De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte)
• Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen

Middag: Van strategie naar zichtbaarheid
We vertalen de strategie naar concrete uitingen en activatie.

• Wat is employer branding in de praktijk?
• Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft
• Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis
• Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints
• Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

Employer Branding

Ochtend: Employer Brand Strategy
We leggen het fundament van jouw werkgeversmerk.

• Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel?
• Werken aan je Employer Value Proposition (EVP):
  • Wat heb je als werkgever te bieden?
  • Wat bindt en boeit je mensen?
  • Wat maakt jouw organisatie onderscheidend?
  
  
• De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte)
• Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen

Middag: Van strategie naar zichtbaarheid
We vertalen de strategie naar concrete uitingen en activatie.

• Wat is employer branding in de praktijk?
• Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft
• Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis
• Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints
• Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

Employer Branding

Ochtend: Internal Branding

• Wat is internal branding en waarom begin je daar?
• Werken aan identiteit en kernwaarden
• Merkwaarden tot leven brengen

Middag: Employer Branding

• Wat is employer branding?
• EVP formuleren en aanscherpen
• Jouw werkgeversverhaal opstellen
• Candidate journey en campagne-opzet
• Actieplan: hoe verder na de training?

HR Essentials: Alles wat je moet weten in één dag

Ochtend

• Bij het begin beginnen: recruitment en employer branding
• Alles over arbeidsrecht, -contracten en ontslag
• Employee wellbeing en arbo
• HR-compliant zijn: hoe doe je dat?
• Zaadjes planten: talentontwikkeling

Middag

• Digitale HR-skills: klaar voor de toekomst
• Wat AI betekent voor HR
• Disruptive HR
• Meten is weten: HR-analytics
• Employee experience

Employer Branding

Programma

Ochtend – Employer Brand Strategy

• Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel?
• Werken aan je Employer Value Proposition (EVP):
• Wat heb je als werkgever te bieden?
• Wat bindt en boeit je mensen?
• Wat maakt jouw organisatie onderscheidend?
• De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte)
• Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen

Middag – Van strategie naar zichtbaarheid

• Wat is employer branding in de praktijk?
• Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft
• Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis
• Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints
• Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

Employer Branding

Ochtend: Internal Branding

• Wat is internal branding en waarom begin je daar?
• Werken aan identiteit en kernwaarden
• Merkwaarden tot leven brengen

Middag: Employer Branding

• Wat is employer branding?
• EVP formuleren en aanscherpen
• Jouw werkgeversverhaal opstellen
• Candidate journey en campagne-opzet
• Actieplan: hoe verder na de training?

Employer Branding

Programma

Ochtend – Employer Brand Strategy

• Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel?
• Werken aan je Employer Value Proposition (EVP):
• Wat heb je als werkgever te bieden?
• Wat bindt en boeit je mensen?
• Wat maakt jouw organisatie onderscheidend?
• De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte)
• Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen

Middag – Van strategie naar zichtbaarheid

• Wat is employer branding in de praktijk?
• Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft
• Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis
• Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints
• Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

HR Essentials: Alles wat je moet weten in één dag

Ochtend

• Bij het begin beginnen: recruitment en employer branding
• Alles over arbeidsrecht, -contracten en ontslag
• Employee wellbeing en arbo
• HR-compliant zijn: hoe doe je dat?
• Zaadjes planten: talentontwikkeling

Middag

• Digitale HR-skills: klaar voor de toekomst
• Wat AI betekent voor HR
• Disruptive HR
• Meten is weten: HR-analytics
• Employee experience

Employer Branding

Ochtend: Employer Brand Strategy
We leggen het fundament van jouw werkgeversmerk.

• Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel?
• Werken aan je Employer Value Proposition (EVP):
  • Wat heb je als werkgever te bieden?
  • Wat bindt en boeit je mensen?
  • Wat maakt jouw organisatie onderscheidend?
  
  
• De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte)
• Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen

Middag: Van strategie naar zichtbaarheid
We vertalen de strategie naar concrete uitingen en activatie.

• Wat is employer branding in de praktijk?
• Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft
• Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis
• Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints
• Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

Employer Branding

Ochtend: Internal Branding

• Wat is internal branding en waarom begin je daar?
• Werken aan identiteit en kernwaarden
• Merkwaarden tot leven brengen

Middag: Employer Branding

• Wat is employer branding?
• EVP formuleren en aanscherpen
• Jouw werkgeversverhaal opstellen
• Candidate journey en campagne-opzet
• Actieplan: hoe verder na de training?

Employer Branding

Programma

Ochtend – Employer Brand Strategy

• Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel?
• Werken aan je Employer Value Proposition (EVP):
• Wat heb je als werkgever te bieden?
• Wat bindt en boeit je mensen?
• Wat maakt jouw organisatie onderscheidend?
• De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte)
• Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen

Middag – Van strategie naar zichtbaarheid

• Wat is employer branding in de praktijk?
• Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft
• Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis
• Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints
• Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

HR Essentials: Alles wat je moet weten in één dag

Ochtend

• Bij het begin beginnen: recruitment en employer branding
• Alles over arbeidsrecht, -contracten en ontslag
• Employee wellbeing en arbo
• HR-compliant zijn: hoe doe je dat?
• Zaadjes planten: talentontwikkeling

Middag

• Digitale HR-skills: klaar voor de toekomst
• Wat AI betekent voor HR
• Disruptive HR
• Meten is weten: HR-analytics
• Employee experience

Employer Branding

Ochtend: Employer Brand Strategy
We leggen het fundament van jouw werkgeversmerk.

• Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel?
• Werken aan je Employer Value Proposition (EVP):
  • Wat heb je als werkgever te bieden?
  • Wat bindt en boeit je mensen?
  • Wat maakt jouw organisatie onderscheidend?
  
  
• De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte)
• Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen

Middag: Van strategie naar zichtbaarheid
We vertalen de strategie naar concrete uitingen en activatie.

• Wat is employer branding in de praktijk?
• Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft
• Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis
• Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints
• Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

Employer Branding

Employer Branding

Programma

Ochtend – Employer Brand Strategy

• Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel?
• Werken aan je Employer Value Proposition (EVP):
• Wat heb je als werkgever te bieden?
• Wat bindt en boeit je mensen?
• Wat maakt jouw organisatie onderscheidend?
• De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte)
• Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen

Middag – Van strategie naar zichtbaarheid

• Wat is employer branding in de praktijk?
• Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft
• Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis
• Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints
• Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

HR Essentials: Alles wat je moet weten in één dag

Ochtend

• Bij het begin beginnen: recruitment en employer branding
• Alles over arbeidsrecht, -contracten en ontslag
• Employee wellbeing en arbo
• HR-compliant zijn: hoe doe je dat?
• Zaadjes planten: talentontwikkeling

Middag

• Digitale HR-skills: klaar voor de toekomst
• Wat AI betekent voor HR
• Disruptive HR
• Meten is weten: HR-analytics
• Employee experience

Employee Experience

Programma

Je gaat aan de slag met:

Ochtend

• Kennismaking en verwachtingen
• Wat is Employee Experience en waarom is het cruciaal?
• Trends & ontwikkelingen (bijv. hybride werken, generatieverschillen)
• De Employee Journey in kaart brengen: van sollicitatie naar exit

Middag

• Medewerkersbetrokkenheid en feedback
• Employee Experience in actie: waar liggen de kansen voor verbetering in jouw organisatie?
• Q&A, evaluatie en persoonlijke plan afronden

Employer Branding

Employer Branding

Programma

Ochtend – Employer Brand Strategy

• Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel?
• Werken aan je Employer Value Proposition (EVP):
• Wat heb je als werkgever te bieden?
• Wat bindt en boeit je mensen?
• Wat maakt jouw organisatie onderscheidend?
• De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte)
• Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen

Middag – Van strategie naar zichtbaarheid

• Wat is employer branding in de praktijk?
• Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft
• Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis
• Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints
• Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

HR Essentials: Alles wat je moet weten in één dag

Ochtend

• • Bij het begin beginnen: recruitment en employer branding
  • Alles over arbeidsrecht, -contracten en ontslag
  • Employee wellbeing en arbo
  • HR-compliant zijn: hoe doe je dat?
  • Zaadjes planten: talentontwikkeling
  
  

Middag

• Digitale HR-skills: klaar voor de toekomst
• Wat AI betekent voor HR
• Disruptive HR
• Meten is weten: HR-analytics
• Employee experience

Employee Experience

Programma

Je gaat aan de slag met:

Ochtend

• Kennismaking en verwachtingen
• Wat is Employee Experience en waarom is het cruciaal?
• Trends & ontwikkelingen (bijv. hybride werken, generatieverschillen)
• De Employee Journey in kaart brengen: van sollicitatie naar exit

Middag

• Medewerkersbetrokkenheid en feedback
• Employee Experience in actie: waar liggen de kansen voor verbetering in jouw organisatie?
• Q&A, evaluatie en persoonlijke plan afronden

Employer Branding

Employer Branding

Programma

Ochtend – Employer Brand Strategy

• Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel?
• Werken aan je Employer Value Proposition (EVP):
• Wat heb je als werkgever te bieden?
• Wat bindt en boeit je mensen?
• Wat maakt jouw organisatie onderscheidend?
• De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte)
• Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen

Middag – Van strategie naar zichtbaarheid

• Wat is employer branding in de praktijk?
• Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft
• Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis
• Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints
• Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

HR Essentials: Alles wat je moet weten in één dag

Ochtend

• • Bij het begin beginnen: recruitment en employer branding
  • Alles over arbeidsrecht, -contracten en ontslag
  • Employee wellbeing en arbo
  • HR-compliant zijn: hoe doe je dat?
  • Zaadjes planten: talentontwikkeling
  
  

Middag

• Digitale HR-skills: klaar voor de toekomst
• Wat AI betekent voor HR
• Disruptive HR
• Meten is weten: HR-analytics
• Change management
• Employee experience

Employee Experience

Programma

Je gaat aan de slag met:

Ochtend

• Kennismaking en verwachtingen
• Wat is Employee Experience en waarom is het cruciaal?
• Trends & ontwikkelingen (bijv. hybride werken, generatieverschillen)
• De Employee Journey in kaart brengen: van sollicitatie naar exit

Middag

• Medewerkersbetrokkenheid en feedback
• Employee Experience in actie: waar liggen de kansen voor verbetering in jouw organisatie?
• Q&A, evaluatie en persoonlijke plan afronden

Employer Branding

Employer Branding

Programma

Ochtend – Employer Brand Strategy
Je leert wat een Employer Brand Strategy inhoudt en waarom het essentieel is. Je werkt aan je Employer Value Proposition (EVP): wat je te bieden hebt, wat je mensen bindt en wat jouw organisatie onderscheidt. Ook bespreek je de bouwstenen van een sterk werkgeversmerk en hoe je interne betrokkenheid creëert.

Middag – Van strategie naar zichtbaarheid
Je vertaalt de strategie naar zichtbare en voelbare uitingen. Je stelt een werkgeversverhaal op en leert denken vanuit de candidate journey. Ook ontwikkel je ideeën voor campagnes en content, en maak je een concreet actieplan met rollen en vervolgstappen.

HR Essentials: Alles wat je moet weten in één dag

Ochtend

• Bij het begin beginnen: recruitment en employer branding
• Alles over arbeidsrecht, -contracten en ontslag
• Employee wellbeing en arbo
• HR-compliant zijn: hoe doe je dat?
• Zaadjes planten: talentontwikkeling

Middag

• Digitale HR-skills: klaar voor de toekomst
• Wat AI betekent voor HR
• Disruptive HR
• Meten is weten: HR-analytics
• Employee experience

Employee Experience

Programma

Je gaat aan de slag met:

Ochtend

• Kennismaking en verwachtingen
• Wat is Employee Experience en waarom is het cruciaal?
• Trends & ontwikkelingen (bijv. hybride werken, generatieverschillen)
• De Employee Journey in kaart brengen: van sollicitatie naar exit

Middag

• Medewerkersbetrokkenheid en feedback
• Employee Experience in actie: waar liggen de kansen voor verbetering in jouw organisatie?
• Q&A, evaluatie en persoonlijke plan afronden

Employer Branding

Employee Experience

Programma

Je gaat aan de slag met:

Ochtend

• Kennismaking en verwachtingen
• Wat is Employee Experience en waarom is het cruciaal?
• Trends & ontwikkelingen (bijv. hybride werken, generatieverschillen)
• De Employee Journey in kaart brengen: van sollicitatie naar exit

Middag

• Medewerkersbetrokkenheid en feedback
• Employee Experience in actie: waar liggen de kansen voor verbetering in jouw organisatie?
• Q&A, evaluatie en persoonlijke plan afronden

HR Essentials: Alles wat je moet weten in één dag

Programma

Ochtend

• Bij het begin beginnen: recruitment en employer branding
• Alles over arbeidsrecht, -contracten en ontslag
• Employee wellbeing en arbo
• HR-compliant zijn: hoe doe je dat?
• Zaadjes planten: talentontwikkeling
  
  

Middag

• Digitale HR-skills: klaar voor de toekomst
• Wat AI betekent voor HR
• Disruptive HR
• Meten is weten: HR-analytics
• Employee experience

Employer Branding

Ochtend: Internal Branding

• Wat is internal branding en waarom begin je daar?
• Werken aan identiteit en kernwaarden
• Merkwaarden tot leven brengen

Middag: Employer Branding

• Wat is employer branding?
• EVP formuleren en aanscherpen
• Jouw werkgeversverhaal opstellen
• Candidate journey en campagne-opzet
• Actieplan: hoe verder na de training?

Employer Branding

Programma

Ochtend – Employer Brand Strategy

• Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel?
• Werken aan je Employer Value Proposition (EVP):
• Wat heb je als werkgever te bieden?
• Wat bindt en boeit je mensen?
• Wat maakt jouw organisatie onderscheidend?
• De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte)
• Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen

Middag – Van strategie naar zichtbaarheid

• Wat is employer branding in de praktijk?
• Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft
• Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis
• Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints
• Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

Employer Branding

Ochtend: Employer Brand Strategy
We leggen het fundament van jouw werkgeversmerk.

• Wat is een Employer Brand Strategy en waarom is het essentieel?
• Werken aan je Employer Value Proposition (EVP):
  • Wat heb je als werkgever te bieden?
  • Wat bindt en boeit je mensen?
  • Wat maakt jouw organisatie onderscheidend?
  
  
• De bouwstenen van een sterk werkgeversmerk (o.a. kernwaarden, cultuur, belofte)
• Interne betrokkenheid creëren: draagvlak en verbinding door de organisatie heen

Middag: Van strategie naar zichtbaarheid
We vertalen de strategie naar concrete uitingen en activatie.

• Wat is employer branding in de praktijk?
• Jouw werkgeversverhaal opstellen: van EVP naar verhaal dat leeft
• Doelgroepgericht denken: de candidate journey als basis
• Van verhaal naar actie: campagnes, content, touchpoints
• Actieplan: hoe verder na deze training? Rollen, verantwoordelijkheden, vervolgstappen

Wat kun je na het volgen van de opleiding HR Professional

• Je hebt overzicht in het HR-werkveld
  Je weet hoe je omgaat met instroom, ontwikkeling en uitstroom van medewerkers. Je kunt HR-taken zelfstandig oppakken en begrijpt hoe wetgeving, welzijn en digitale tools samenhangen in je dagelijkse praktijk.
• Je hebt een sterk werkgeversverhaal in handen
  Je kunt de Employer Value Proposition van jouw organisatie formuleren en toepassen in vacatures, onboarding en interne communicatie. Je weet wat jouw organisatie aantrekkelijk maakt en hoe je dat overbrengt.
• Je kunt de employee journey verbeteren
  Je brengt de medewerkersreis van je organisatie in kaart, herkent knelpunten en weet waar verbeterkansen liggen. Je vertaalt die inzichten naar concrete acties die bijdragen aan motivatie, betrokkenheid en behoud.
• Je kunt je HR-aanpak strategisch onderbouwen
  Je weet hoe jouw keuzes bijdragen aan bredere organisatiedoelen. Je bent beter voorbereid op overleg met management en kunt jouw rol duidelijker neerzetten binnen het team of richting andere afdelingen.

Voor wie is de opleiding HR Professional bedoeld?
Deze opleiding is er voor iedereen die HR in de volle breedte wil oppakken of versterken. Of je nu net start in het vak, als ondernemer HR erbij doet, of binnen je organisatie verantwoordelijk bent voor het aantrekken en behouden van mensen: hier leg je een stevige basis én werk je aan thema’s die er echt toe doen.

Typische deelnemers zijn:

• Startende HR-professionals die overzicht willen krijgen
• Leidinggevenden met HR-taken
• Communicatie- of recruitmentprofessionals die breder willen kijken
• Ondernemers of teamleads die HR een vaste plek willen geven in hun organisatie