- Persoonlijke Effectiviteit
- Persoonlijk leiderschap
- Loopbaancoaching brugtraject
Loopbaancoaching brugtraject
dOorsprong (CLP)
Kenmerken
€ 1.741,19 All-in-prijs
- Klanten geven ons een 9,8
- Gratis annuleren >4 weken voor start
- Beste prijsgarantie
Boek nu deze training
- Klanten geven ons een 9,8
- Gratis annuleren >4 weken voor start
- Beste prijsgarantie
€ 1.741,19 All-in-prijs
Boek nu deze training
€ 1.741,19 All-in-prijs
- Dit is gegarandeerd de beste prijs
Over deze training
Jouw bewuste dOorsprong in vier sessies
Er zijn momenten in je loopbaan waarop je voelt dat er iets moet veranderen. Je energie neemt af of je werk sluit niet meer aan bij wie je bent geworden. Het Loopbaanbrugtraject biedt in vier online sessies heldere begeleiding bij het bepalen van je volgende stap. We verkennen je ontwikkelingsvraag, brengen talenten in kaart en onderzoeken overtuigingen die je groei belemmeren. Zo sla je bewust een brug binnen je organisatie of naar een nieuwe richting. Niet door harder te analyseren, maar door bewuster te voelen en helder te kiezen.
Beweging in je loopbaan ontstaat wanneer je durft stil te staan bij jezelf.
Onze visie op loopbaancoaching
Loopbaancoaching gaat voor ons niet over functiewissel, maar over persoonlijke ontwikkeling. Groei vraagt aandacht voor denken, voelen en handelen. Daarom combineren wij cognitieve reflectie met eenvoudige ervaringsgerichte oefeningen om het gevoel te versterken. Met het LSI-persoonlijkheidsprofiel brengen we jouw gedrag en overtuigingen in kaart die je ontwikkeling ondersteunen of juist belemmeren. Wanneer deze zichtbaar worden, ontstaat ruimte voor nieuwe keuzes. Loopbaanontwikkeling wordt zo een proces van inzicht, richting en innerlijke stevigheid.
Duurzame loopbaanontwikkeling ontstaat wanneer inzicht en voelen samenkomen.
De wijsheid van je lichaam
Loopbaanvragen spelen zich zelden alleen in het hoofd af. Wat rationeel klopt, kan lichamelijk anders voelen. Daarom werken we ook met je gevoel en intuïtie. Met eenvoudige ademhalings- en visualisatieoefeningen leer je spanning, ontspanning en intuïtie beter herkennen. Wanneer hoofd en lichaam samen richting geven, worden keuzes helderder en steviger. Dat brengt rust en vertrouwen.
Ontwikkelingsvragen
Werkwijze
Het traject bestaat uit een intake en drie online sessies van elk een uur. In de intake formuleren we een scherp coachdoel. In de vervolgsessies verdiepen we dit doel, onderzoeken patronen en vertalen inzichten naar concrete stappen. Naast een uitgebreid intakeformulier wordt het traject ondersteund door jouw LSI-persoonlijkheidsprofiel en een uitgebreide persoonlijke syllabus en werkboek. Het traject is compact, aards en gericht op duurzame beweging.
Resultaten
Na het Loopbaanbrugtraject:
Heb je meer zelfinzicht in talenten, drijfveren en waarden
Maak je bewuste keuzes over je loopbaanrichting
Doorzie je meer je belemmerende overtuigingen
Is je zelfvertrouwen versterkt
Positioneer je jezelf krachtiger
Ervaar je meer rust en richting
Werk je actief aan duurzame inzetbaarheid
Wat maakt dit traject anders?
Dit traject combineert analytische scherpte met ervaringsgerichte verdieping. We werken niet alleen aan de vraag “wat wil ik doen?”, maar vooral aan “wie ben ik als professional?”. Door het lichaam bewust te betrekken, ontstaat dieper inzicht. Daarnaast is er ruimte voor speelsheid en humor. Juist wanneer het proces licht en nieuwsgierig blijft, ontstaan onverwachte inzichten. In de afwisseling tussen denken en ervaren ontstaat beweging die je vooraf niet kunt plannen.
Soms opent een glimlach sneller een deur dan nog een extra analyse.
Voor wie?
Voor professionals die op een kruispunt staan of voelen dat hun huidige rol niet meer past. Voor wie bewust richting wil geven aan zijn of haar loopbaan, met helderheid, innerlijke rust en duurzame inzetbaarheid als uitgangspunt.
Contact/inschrijving
Wil je nadere informatie, neem dan vrijblijvend contact met ons op via 06-52 044 211 of infodoorsprong.nl (www.doorsprong.nl).
Mariska Zellenrath
(1975)
· Coach, trainer, maatschappelijk werker, verlieskundige, stressdeskundige en breathwork facilitator.
· Eigen praktijk en coaching via diverse opdrachtgevers sinds 2019.
· Post HBO scholing: Impact van ziekte op relatie en gezin. Oplossingsgericht coachen. Psychosociale stress. Gezinsgesprekken. Groepswerk voor professionals. Verlieskunde.
· Overige scholing: Breathwork facilitator en spaceholder. Yucel methode. Hormonale geneesmiddelen. Karakterstructuren. Posttraumatische stressstoornissen. Polyvagaaltheorie en traumaresponsen. Transactionele Analyse.
· Coaching van (young) professionals, specialisten, werknemers/werkgevers, teams en individuen, gericht op persoonlijke ontwikkeling en leiderschap.
· Methodieken en werkwijze: Transactionele Analyse, oplossingsgericht coachen, Yucel methode, systemisch werk en opstellingen, coping- en hechtingspatronen, Polyvagaaltheorie, lichaams- en ademwerk.
· (Levend) verlies en rouw: Docent aan de Erasmus MC Academie. Workshops, lezingen en trainingen voor professionals in zorg en onderwijs en voor lotgenoten. Individuele coaching gericht op veerkracht en de impact van verandering en verlies op brein en lichaam.
· Netwerkpartner Netwerk Integrale Kindzorg.
· Geregistreerd bij Registerplein, Nederlandse Federatie Gezondheidszorg en Centraal Register Kort Beroepsonderwijs.
· Kernwaarden: Aanwezigheid, veiligheid, verbinding, autonomie, bewustwording en groei.
Manon Pieper(1987)
· Adviseur, trainer en coach op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, inclusie en arbeidsmarkt.
· Zelfstandig werkzaam sinds 2021.
· Werkervaring: Trainer Jobcoach Opleiding (Post HBO), vakvaardigheden en persoonlijk leiderschap. Trainer inclusie en diversiteit (o.a. Harrie Helpt, CNV). Individuele coaching en relatiecoaching, met een combinatie van cognitieve en lichaamsgerichte benadering.
· Adviseur voor ondernemers die werk bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (WLZ, WMO, Participatiewet). Coaching van ondernemers en begeleidend personeel, casuïstiekbesprekingen en ontwikkeling van opleidingsprogramma’s.
· Eerdere functies: Adviseur en analist Werkgeversdienstverlening UWV. Projectleider/verbinder bij ministerie SZW (pilot Werken in Zorg en Welzijn). Trainer/adviseur bij Brownies&downieS. Arbeidscoach en adviseur bij JobCoach Connect en Jopstap.
· Methodieken en expertise: Inclusief herontwerp van werk, arbeidsanalyse, jobcoaching, systemisch kijken naar arbeidsparticipatie, persoonlijk leiderschap en duurzame inzetbaarheid.
· Achtergrond zorg en begeleiding: Persoonlijk begeleider bij Pluryn (jeugd 8–21 jaar). Focus op zelfredzaamheid, sociale vaardigheden en participatie in maatschappij en arbeidsmarkt.
· Opleiding: Pedagogiek (HAN). Jobcoach (Elan). Inclusief Herontwerp van Werk (CIAO/Universiteit Maastricht). Relatiecoach (De Upstarter). Scrum Master. Mindfulness voor kinderen.
· Internationale ervaring en vrijwilligerswerk in Zuid-Afrika (onderwijs en begeleiding).
· Kernkwaliteiten: Analytisch, verbindend, communicatief, leiderschap en samenwerking.
Iris Patricia Furer (1966)
· Opleiding Bedrijfseconomie (FH)
Basisopleiding Psychologie gericht op loopbaan- en beroepskeuzebegeleiding
Geaccrediteerd Journey Transformation Life Coach
Opleiding systemisch coach (dvct – Deutscher Verband Coaching & Training)
Gecertificeerd business trainer (dvct), o.a. gedragstraining, business constellaties en conflictbegeleiding
Masterclass Enneagram, met focus op persoonlijkheidsdynamiek, leiderschap, stress, burn-out en depressie
CAS Corporate Health Management
Master license for Profilingvalues-Assessments
Ruime ervaring als projectleider en teamleider (vice-directeur) in internationaal marktonderzoek (IT/telecom, finance/banking)
Meer dan 30 jaar werkervaring, grotendeels met Engelstalige en internationale professionals
Oprichtster van INSIDEOUT Coaching Furer (2008)
Begeleidt professionals, leidinggevenden en C-level bij transformatie, motivatie, energie en leiderschap
Werkt vanuit het verbinden van hoofd, hart en lichaam (gut-feeling)
Heeft oog voor bewust omgang met emoties, belemmerende patronen en overtuigingen, drijfveren en blokkades
Kernwaarden in haar werk: waarheid, liefde, helderheid, vrijheid en transformatie
Werkt hart-tot-hart en gelijkwaardig, met focus op duurzame ontwikkeling en het best mogelijke resultaat
Er zijn momenten in je loopbaan waarop je voelt dat er iets moet veranderen. Je energie neemt af of je werk sluit niet meer aan bij wie je bent geworden. Het Loopbaanbrugtraject biedt in vier online sessies heldere begeleiding bij het bepalen van je volgende stap. We verkennen je ontwikkelingsvraag, brengen talenten in kaart en onderzoeken overtuigingen die je groei belemmeren. Zo sla je bewust een brug binnen je organisatie of naar een nieuwe richting. Niet door harder te analyseren, maar door bewuster te voelen en helder te kiezen.
Beweging in je loopbaan ontstaat wanneer je durft stil te staan bij jezelf.
Onze visie op loopbaancoaching
Loopbaancoaching gaat voor ons niet over functiewissel, maar over persoonlijke ontwikkeling. Groei vraagt aandacht voor denken, voelen en handelen. Daarom combineren wij cognitieve reflectie met eenvoudige ervaringsgerichte oefeningen om het gevoel te versterken. Met het LSI-persoonlijkheidsprofiel brengen we jouw gedrag en overtuigingen in kaart die je ontwikkeling ondersteunen of juist belemmeren. Wanneer deze zichtbaar worden, ontstaat ruimte voor nieuwe keuzes. Loopbaanontwikkeling wordt zo een proces van inzicht, richting en innerlijke stevigheid.
Duurzame loopbaanontwikkeling ontstaat wanneer inzicht en voelen samenkomen.
De wijsheid van je lichaam
Loopbaanvragen spelen zich zelden alleen in het hoofd af. Wat rationeel klopt, kan lichamelijk anders voelen. Daarom werken we ook met je gevoel en intuïtie. Met eenvoudige ademhalings- en visualisatieoefeningen leer je spanning, ontspanning en intuïtie beter herkennen. Wanneer hoofd en lichaam samen richting geven, worden keuzes helderder en steviger. Dat brengt rust en vertrouwen.
Ontwikkelingsvragen
- Wie ben ik als professional?
- Welke talenten benut ik onvoldoende?
- Welke overtuigingen houden mij tegen?
- Wil ik doorgroeien of heroriënteren?
- Hoe vergroot ik mijn zichtbaarheid en zelfvertrouwen?
- Hoe hervind ik motivatie en betekenis?
- Hoe blijf ik duurzaam inzetbaar?
Werkwijze
Het traject bestaat uit een intake en drie online sessies van elk een uur. In de intake formuleren we een scherp coachdoel. In de vervolgsessies verdiepen we dit doel, onderzoeken patronen en vertalen inzichten naar concrete stappen. Naast een uitgebreid intakeformulier wordt het traject ondersteund door jouw LSI-persoonlijkheidsprofiel en een uitgebreide persoonlijke syllabus en werkboek. Het traject is compact, aards en gericht op duurzame beweging.
Resultaten
Na het Loopbaanbrugtraject:
Heb je meer zelfinzicht in talenten, drijfveren en waarden
Maak je bewuste keuzes over je loopbaanrichting
Doorzie je meer je belemmerende overtuigingen
Is je zelfvertrouwen versterkt
Positioneer je jezelf krachtiger
Ervaar je meer rust en richting
Werk je actief aan duurzame inzetbaarheid
Wat maakt dit traject anders?
Dit traject combineert analytische scherpte met ervaringsgerichte verdieping. We werken niet alleen aan de vraag “wat wil ik doen?”, maar vooral aan “wie ben ik als professional?”. Door het lichaam bewust te betrekken, ontstaat dieper inzicht. Daarnaast is er ruimte voor speelsheid en humor. Juist wanneer het proces licht en nieuwsgierig blijft, ontstaan onverwachte inzichten. In de afwisseling tussen denken en ervaren ontstaat beweging die je vooraf niet kunt plannen.
Soms opent een glimlach sneller een deur dan nog een extra analyse.
Voor wie?
Voor professionals die op een kruispunt staan of voelen dat hun huidige rol niet meer past. Voor wie bewust richting wil geven aan zijn of haar loopbaan, met helderheid, innerlijke rust en duurzame inzetbaarheid als uitgangspunt.
Contact/inschrijving
Wil je nadere informatie, neem dan vrijblijvend contact met ons op via 06-52 044 211 of infodoorsprong.nl (www.doorsprong.nl).
Mariska Zellenrath
(1975)
· Coach, trainer, maatschappelijk werker, verlieskundige, stressdeskundige en breathwork facilitator.
· Eigen praktijk en coaching via diverse opdrachtgevers sinds 2019.
· Post HBO scholing: Impact van ziekte op relatie en gezin. Oplossingsgericht coachen. Psychosociale stress. Gezinsgesprekken. Groepswerk voor professionals. Verlieskunde.
· Overige scholing: Breathwork facilitator en spaceholder. Yucel methode. Hormonale geneesmiddelen. Karakterstructuren. Posttraumatische stressstoornissen. Polyvagaaltheorie en traumaresponsen. Transactionele Analyse.
· Coaching van (young) professionals, specialisten, werknemers/werkgevers, teams en individuen, gericht op persoonlijke ontwikkeling en leiderschap.
· Methodieken en werkwijze: Transactionele Analyse, oplossingsgericht coachen, Yucel methode, systemisch werk en opstellingen, coping- en hechtingspatronen, Polyvagaaltheorie, lichaams- en ademwerk.
· (Levend) verlies en rouw: Docent aan de Erasmus MC Academie. Workshops, lezingen en trainingen voor professionals in zorg en onderwijs en voor lotgenoten. Individuele coaching gericht op veerkracht en de impact van verandering en verlies op brein en lichaam.
· Netwerkpartner Netwerk Integrale Kindzorg.
· Geregistreerd bij Registerplein, Nederlandse Federatie Gezondheidszorg en Centraal Register Kort Beroepsonderwijs.
· Kernwaarden: Aanwezigheid, veiligheid, verbinding, autonomie, bewustwording en groei.
Manon Pieper(1987)
· Adviseur, trainer en coach op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, inclusie en arbeidsmarkt.
· Zelfstandig werkzaam sinds 2021.
· Werkervaring: Trainer Jobcoach Opleiding (Post HBO), vakvaardigheden en persoonlijk leiderschap. Trainer inclusie en diversiteit (o.a. Harrie Helpt, CNV). Individuele coaching en relatiecoaching, met een combinatie van cognitieve en lichaamsgerichte benadering.
· Adviseur voor ondernemers die werk bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (WLZ, WMO, Participatiewet). Coaching van ondernemers en begeleidend personeel, casuïstiekbesprekingen en ontwikkeling van opleidingsprogramma’s.
· Eerdere functies: Adviseur en analist Werkgeversdienstverlening UWV. Projectleider/verbinder bij ministerie SZW (pilot Werken in Zorg en Welzijn). Trainer/adviseur bij Brownies&downieS. Arbeidscoach en adviseur bij JobCoach Connect en Jopstap.
· Methodieken en expertise: Inclusief herontwerp van werk, arbeidsanalyse, jobcoaching, systemisch kijken naar arbeidsparticipatie, persoonlijk leiderschap en duurzame inzetbaarheid.
· Achtergrond zorg en begeleiding: Persoonlijk begeleider bij Pluryn (jeugd 8–21 jaar). Focus op zelfredzaamheid, sociale vaardigheden en participatie in maatschappij en arbeidsmarkt.
· Opleiding: Pedagogiek (HAN). Jobcoach (Elan). Inclusief Herontwerp van Werk (CIAO/Universiteit Maastricht). Relatiecoach (De Upstarter). Scrum Master. Mindfulness voor kinderen.
· Internationale ervaring en vrijwilligerswerk in Zuid-Afrika (onderwijs en begeleiding).
· Kernkwaliteiten: Analytisch, verbindend, communicatief, leiderschap en samenwerking.
Iris Patricia Furer (1966)
· Opleiding Bedrijfseconomie (FH)
Basisopleiding Psychologie gericht op loopbaan- en beroepskeuzebegeleiding
Geaccrediteerd Journey Transformation Life Coach
Opleiding systemisch coach (dvct – Deutscher Verband Coaching & Training)
Gecertificeerd business trainer (dvct), o.a. gedragstraining, business constellaties en conflictbegeleiding
Masterclass Enneagram, met focus op persoonlijkheidsdynamiek, leiderschap, stress, burn-out en depressie
CAS Corporate Health Management
Master license for Profilingvalues-Assessments
Ruime ervaring als projectleider en teamleider (vice-directeur) in internationaal marktonderzoek (IT/telecom, finance/banking)
Meer dan 30 jaar werkervaring, grotendeels met Engelstalige en internationale professionals
Oprichtster van INSIDEOUT Coaching Furer (2008)
Begeleidt professionals, leidinggevenden en C-level bij transformatie, motivatie, energie en leiderschap
Werkt vanuit het verbinden van hoofd, hart en lichaam (gut-feeling)
Heeft oog voor bewust omgang met emoties, belemmerende patronen en overtuigingen, drijfveren en blokkades
Kernwaarden in haar werk: waarheid, liefde, helderheid, vrijheid en transformatie
Werkt hart-tot-hart en gelijkwaardig, met focus op duurzame ontwikkeling en het best mogelijke resultaat
Boek nu deze training
- Klanten geven ons een 9,8
- Gratis annuleren >4 weken voor start
- Beste prijsgarantie
€ 1.741,19 All-in-prijs
Opleidersinformatie
dOorsprong is in 2002 opgericht door Ronald Bouter. Het team bestaat inmiddels uit vier vaste gekwalificeerde Levenskracht Coaches met een verschillende (professionele) achtergrond en een eigen manier van werken. Wat ze gemeen hebben: expertise en senioriteit, bevlogenheid en integriteit, en een voortdurende persoonlijke ontwikkeling als motor van hun eigen professionele groei.
Het is onze missie om mensen te inspireren, stimuleren en ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling. Persoonlijk ontwikkelen betekent werken aan leven en functioneren vanuit uw oorspronkelijkheid. Dat komt ten goede aan uw eigen welzijn, professionele ontwikkeling en daarmee ook de groei van de organisatie waarin u werkt, uw relaties met anderen –en niet in de laatste plaats aan (onze) kinderen die de samenleving van morgen vorm zullen geven.
Visie organisatie
Vanuit deze visie doen wij een beroep op uw nieuwsgierigheid, reflectie en ambitie om te groeien in een richting die aansluit op uw oorspronkelijkheid.
Het is onze missie om mensen te inspireren, stimuleren en ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling. Persoonlijk ontwikkelen betekent werken aan leven en functioneren vanuit uw oorspronkelijkheid. Dat komt ten goede aan uw eigen welzijn, professionele ontwikkeling en daarmee ook de groei van de organisatie waarin u werkt, uw relaties met anderen –en niet in de laatste plaats aan (onze) kinderen die de samenleving van morgen vorm zullen geven.
Visie organisatie
- Persoonlijke ontwikkeling is essentieel voor een prettig en geïnspireerd functioneren in leven en werk.
- Alleen als mensen groeien kunnen organisaties en andere samenwerkings- en samenlevingsvormen als geheel groeien.
- Stagnatie in professionele ontwikkeling heeft zelden te maken met een gebrek aan kennis en kunde, maar meer met – vaak onbewuste – persoonlijke belemmeringen.
- Door deze belemmeringen en de achtergrond hiervan inzichtelijk te maken, ontstaat ruimte voor ontwikkeling en groei
- Ontwikkeling betekent dat we alle aspecten van ons functioneren een gelijkwaardige plaats geven: onze gedachten, gedragingen èn gevoelens.
- Door met meer inzicht en bewustzijn in het leven te staan, komt de realisatie van persoonlijke en professionele wensen binnen handbereik.
- Onze trajecten zijn gericht op een balans tussen cognitieve, emotionele en fysieke aspecten van ons functioneren.
Vanuit deze visie doen wij een beroep op uw nieuwsgierigheid, reflectie en ambitie om te groeien in een richting die aansluit op uw oorspronkelijkheid.
