Vrouwelijk leiderschap, Stratego voor vrouwen online video's en coaching (Quick Fix) Voeg toe aan favorieten

Stratego voor vrouwen online video's en coaching bestaat uit 8 modules. Natuurlijk met theorie maar ook met heel veel praktijkvoorbeelden, reflectievraagstukken en toepasbare oplossingen die ook voor jou werken.

Daarnaast ontvang je een link naar een online assessment over jouw beïnvloedingsstijl, een uitgebreid werkboek, het boek Stratego voor vrouwen en een online coachgesprek met Monic Buhrs, een van de oprichters van In Touch female career academy.

Topics die worden behandeld zijn:

Archetypische goden en godinnen

Op je werk heb je te maken met verschillende persoonlijkheden. Wij maken in onze programma’s gebruik van de archetypische goden en godinnen. We geven je tips hoe je kunt ontdekken wat voor type jijzelf bent en met wat voor type collega’s en klanten je te maken hebt. We laten zien welke godin jij het beste kunt toepassen wanneer je iemand wilt beïnvloeden. En je krijgt door middel van een assessment ook een beeld van jouw eigen dominante archetype.

Waar je meer zicht op krijgt:

Komt het voor dat je merkt dat niemand lijkt te luisteren wanneer jij een voorstel in brengt?

Zie je dat jouw collega soms meer voor elkaar krijgt dan jij?

Wil je leren hoe je op een makkelijke manier meer invloed kunt uitoefenen op anderen?

Op deze vragen en nog veel meer krijg je hier antwoord op.

De ongeschreven regels op het werk

Binnen organisaties bepalen de ongeschreven regels wie er gevraagd wordt voor de mooiste opdrachten, wie promotie maakt en hoeveel jij verdient. We noemen dit ongeschreven regels. Heel simpel, omdat wanneer je ergens gaat werken, je bij jouw introductie geen uitleg krijgt hiervan. Jou wordt verteld wat je moet doen als je ziek bent of wanneer er bepaalde vergaderingen zijn. Maar niet dat als je carrière wil maken, je echt je ambitie helder moet uitspreken, of hoe belangrijk het is om zichtbaar te zijn maar ook hoe je dat moet doen.

In deze module bespreken we alle belangrijke ongeschreven regels op het werk zoals:

Je resultaten moet je zichtbaar maken. En blijven herhalen.

Het is belangrijk dat je informeel netwerkt en bondgenoten sluit.

Je moet je profileren.

De eerste nee betekent geen nee

….

Of heb jij deze spelregels wel gekregen toen je in dienst trad?

In deze module geven we je inzage in zowel de masculiene, als de feminiene spelregels. We geven je tips hoe je met de ongeschreven regels om kunt gaan en dagen je uit om er mee te oefenen. Je zal dan heel snel ervaren dat werken gewoon een spel is en dat je dat met een glimlach kunt spelen.

Voor iedereen die te maken heeft gehad met het volgende:

Krijg je als feedback dat je zichtbaar moet worden?

Is het je overkomen dat een collega wordt gevraagd voor een bepaalde rol en jij niet?

Zit je weleens in vergaderingen waarin veel van wat al is gezegd wordt herhaald?

Denk jij bij een NEE tijdens het onderhandelen dat de onderhandeling stopt? (FOUT)

Of wil jij gewoon weten hoe de hazen lopen, hoe het spel gespeeld wordt?

Profileren

Profileren is een hele belangrijke spelregel binnen organisaties. Waarschijnlijk heb jij ook al eens gehoord dat je je meer moet profileren, dat je meer zichtbaar moet zijn. In deze module wordt het jou duidelijk hoe je je nog beter kunt profileren en waarom het zo belangrijk is. Je zal ervaren dat er heel veel manieren zijn waarop je jezelf en je resultaten kunt laten zien, dat het helemaal niet zo ingewikkeld is en dat je er ook om kan lachen. Het is tenslotte maar een spel. Maar nog belangrijk, je kunt je echt profileren op een manier die bij jou past!

Dit is voor jou als je je hierin herkent:

Merk je dat je te bescheiden bent, hoewel dat een hele mooie eigenschap is?

Heb je gehoord dat je je meer moet profileren en zichtbaar moet zijn?

Heb je geen idee hoe jij je resultaten moet laten zien zonder dat het voor jezelf voelt als opscheppen?

Onderhandelen

Onderhandelen doe je de hele tijd. Kun jij het onderhandelmoment herkennen? Als je van tevoren weet dat er een onderhandeling aan komt, dan kun je je daarop voorbereiden. En onderhandelen doen we elke dag, de hele dag door. Je onderhandelt over werktijden, tijd om een presentatie te geven, je takenpakket, een nieuwe rol of de voorwaarden waaronder jij ‘ja’ zegt tegen een opdracht. Maar vaak gaan vrouwen een onderhandeling liever uit de weg. In deze module leer je wat de stappen zijn in het onderhandelproces. We vertellen over de kracht van de stilte, dat je meer moet vragen dan je wilt en hoe je de ander kunt beïnvloeden om een ‘ja’ te krijgen.

Deze module is belangrijk voor jou als je onderstaande herkent:

Ben jij iemand die onderhandelen vooral gedoe vindt en het liever uit de weg gaat?

Kun jij goed onderhandelen voor anderen, maar minder goed voor jezelf?

Verdien jij minder dan je collega’s?

Heb jij al ‘ja’ gezegd als je ergens voor wordt gevraagd en is het onderhandelmoment dan al voorbij?

Het krachtenveld

Om je doelen te bereiken is het belangrijk om te weten wie je nodig hebt om dit voor elkaar te krijgen. Maar resultaten behalen begint met het concreet maken van je doelen. Vervolgens breng je jouw krachtenveld in kaart. Je ontdekt welke rol de spelers in jouw krachtenveld spelen en welke positie zij innemen. Is iemand een bondgenoot, een coalitiepartner, een tegenstander of een zelfs een vijand? En hoe ga je hier effectief mee om. Dus hoe maak je gebruik van je krachtenveld om jouw zaken voor elkaar te krijgen, zonder dat je alles zelf hoeft te doen? Je gaat ervaren hoeveel makkelijker het wordt om hiermee je doelen te bereiken!

Voor wie is deze module belangrijk? Voor iedereen natuurlijk

Lukt het jou niet altijd om jouw doelen te bereiken? Of denk je überhaupt niet altijd aan welke doelen je wil bereiken?

Regel jij het het liefst zelf als je iets voor elkaar wilt krijgen?

Wil jij zicht krijgen op jouw netwerk en hoe je deze kunt inzetten?

Is het informele netwerk belangrijker dan de formele hiërarchie?